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Jóvenes dominicanos electos al Foro Económico Mundial
Los jóvenes seleccionados fueron presentados por los representantes del Foro en RD.
Tras una intensa jornada de selección que incluyó más de 400 postulaciones, 24 jóvenes talentos dominicanos fueron elegidos como miembros del grupo “The Global Shapers Community”, del Foro Económico Mundial.
Con esta iniciativa se busca integrar una representación más amplia de República Dominicana en los debates que a nivel mundial realiza esta organización en favor de temas claves como la sostenibilidad y la competitividad de los países que lo integran.
Los jóvenes fueron presentados ante la opinión pública por los representantes del Foro en el país, Marco de la Rosa, coordinador de esta iniciativa y presidente de AES Dominicana; Andrés Vanderhorst, director ejecutivo del Consejo Nacional de Competitividad; Daris Estrella, presidenta de la Bolsa de Valores de República Dominicana, y Eduardo Cruz, presidente de ARS Humano, quienes son parte de la comunidad de Líderes Jóvenes Globales Foro Económico.
Los seleccionados son: Crystal Fiallo, Yulianna Ramón, Mariam Ortiz, Leyla Hernández, Leritza Monsanto, Carla Prieto, Elizabeth Mateo, Emilia Díaz, Laura Castellanos, Fanny Then, Christian Cabral, Juan Luis Lozada,
Luis Reyes (Docente del BBA, UNIBE), Pedro Canalda, María J. Fernández, Harold Mateo, Luis David Sena, Joel González, Rafael Paz, Lisandro Macarrulla, Jose Ignacio Paliza, Jorge Jiménez, Víctor Luna, Alfredo Vargas.
Las empresas dominicanas requieren cambios culturales
Las empresas domininicanas tienen que asumir cambios culturales drásticos de gestión empresarial para competir y crecer en el mercado global, pero para esto tienen que integrar talentos e invertir en sus empleados en todos los niveles.
Para realizar el cambio de cultura el empresariado tiene que integrar talentos, afirmaron la vicerrectora académica de la Universidad Iberoamericana (Unibe), Odile Camilo Vincent, y Erik Pérez Vega, director de la Escuela de Negocios de esa universidad, durante su participación en el encuentro LISTÍN DIARIO en la Globalización, que coordina el economista Juan Guiliani Cury, para la sección Economía & Negocios.
"El empresariado dominicano debe estar abierto a contratar el personal que necesita y compensarle en base al valor real que él contribuye", afirmó el encargado de la Escuela de Negocios de Unibe.
Pérez Vega recordó que en uno de los ciclos de charlas que realiza esa academia de estudios fueron los mismos empresarios quienes plantearon la necesidad de crear un código de ética empresarial, corporativa, "y si hay un miembro de la familia que no cumple con ese código de ética, simplemente no trabaja con nosotros".
Sostuvo que es de conocimiento que otras familias empresariales han estado impulsando esa cultura de valores culturales y empresariales.
Precisa que es necesario que el empresariado entienda la necesidad de contratar un personal como el que está graduando Unibe, si no, "realmente no van a tener futuro".
Para la vicerrectora académica es vital que se entienda también la necesidad de invertir en los empleados a todos los niveles y no solo en tecnologías, porque quien las va a manejar son los recursos humanos. "Y, la inversión en formaciones continuas de empleados es fundamental", agregó.
Precisaron, no obstante, que cada vez más las empresas están conscientes de las necesidades de hacer alianzas con las universidades.
Tanto Pérez Vega como Camilo Vincent plantean que es necesario adoptar las competencias que aseguren un perfil internacional para formar un profesional competitivo en RD y fuera del país. En ese ámbito, los académicos de Unibe han establecido un currículo basado en la internacionalización, la movilidad estudiantil y en estancias de profesores universitarios en el exterior.
Además, en crear habilidades para que los profesionales se puedan insertarse en el mercado laboral y en la promoción de la relación universidad-empresa.
Otro eje estratégico es la formación del espíritu emprendedor y por eso el emprendedurismo es obligatorio para todas las carreras y un "sello" en las asignaturas en las que los estudiantes aprenden a prediseñar, diseñar y preincubar planes de negocios y cómo acceder a fondos semilla, explicó la vicerrectora.
Desde 2004 Unibe opera el Centro de Competitividad y Desarrollo Empresarial. También realiza un ciclo de charlas con líderes empresariales.
LOS PROCESOS DE LA INTERNACIONALIZACIÓN TENDENCIA MUNDIAL
Unibe ha establecido acuerdos con universidades como la FUI, de EE. UU., y otras, en las que se combinan los estudios tanto en el país, como en España o Estados Unidos, teniendo presente esa estrategia como promoción, debido a que integra los procesos y programas con la visión internacional en términos de formación, investigación y gestión, afirmó Camilo Vincent.
CURRÍCULO
En Unibe se adoptan los estándares de formación que aseguren un perfil profesional capacitado para insertarse en distintos países y por eso al elaborar un currículo internacionalizado sobrepasan las demandas locales mediante la titulación, dual en el país y en el exterior.
PASANTÍAS
Unibe ha dado mayor énfasis a la movilidad de los estudiantes y para eso tiene acuerdos con más de 35 universidades en más de 16 países, especialmente registrando pasantías.
Tomado del Listin Diario
